自学考试招聘管理复习资料第十四章
来源:河南自考网 加入时间：[2019-07-10 17:07] 点击数：
第十四章 提高职业成功概率的四个理论
马论——机遇理论：把人生的机遇比做一匹飞奔而来的马，谁能认识这匹机遇之马，并骑上了这匹机遇之马，谁就会获得它帮助，就能在职业发展过程中加快速度，跋山涉水，克服困难，从而获得职业的成功。
马论提出要获得机遇必须具备三个要素：
1.识马——你能否识马？
必须具备的条件：要有强烈的自我发展的愿望；要有长期的知识积累；要有对各种信息的分析力和感应力。
2.跃马——你有勇气上马吗？
必须具备三点：有跃上马的勇敢和魄力；有承受落马的勇气和耐力；有跃马的技术。
3.驭马——你有能力驾驭这匹马吗？
必须具备四点：有驭好马的决心；有驭马的本领；能迅速学会驭马；会审时度势，必要时换匹马，把握住不让马摔下你。
关于马论的结语：一匹飞奔的马犹如一次机遇，它将带给你成功，抓住机遇有三要素：识马、跃马、驭马，这三个要素各有中心点：识马靠知识，靠见识，靠眼光；跃马靠勇敢、靠魄力；驭马靠技巧，靠借势，靠能力。知识、技巧、能力三者均须学习，均须积累，只有不断地学习、积累，不断地探索、研究，不断地锻造自己的见识、能力，你才能抓住机遇的马，送你到达辉煌的目的地。
球论——协作理论：在特定条件下，在特定环境中，选择合作的一群人只能作强迫性选择，人们只能在这种强迫性选择中，加强彼此的理解、沟通、协调，寻求这一群体的相互信任和相互协作，从而使这一群体的协作效益较大。
球论的主要观点：
1.强迫性选择——是指人们在特定条件和特定环境中，可供选择的对象只能是有限的个数，人们必须在这种有限的个数中作出一个选择，这种选择并非完全符合选择者的全部选择指标，选择者必须在这些指标中作出取舍，并作出不完全符合个人意愿的选择。必须具备三个能力：识别能力；判断能力；决策能力。强迫性选择伴随人的一生的各个阶段，同时对人生的某一阶段而言，有时是若干次强迫性选择的组合。
2.主动性协调——是应用球论的重要方法，指你在进行职业奋斗的过程中，当你由于时间和空间的制约，只能对合作的某个人和某些人作强迫性选择时，你必须采取各种主动的方式，改进这种强迫性选择给你个人带来的心理压力和行为阻碍，改进沟通并增进彼此的关系，使双方能够向和谐、快乐、合作的关系进展，使群体关系顺畅和富有弹性。
对强迫性选择的对象发送信息：对上级、对同事、对下级。发送信息，必须注意信息发送的准确性、信息送达的可靠性、对方接收信息的无误性。
主动协调的主体必须具有三个能力：自我调适心理的能力，是伴随一个职业成功者全部职业生涯的始终，也伴随着一个人人生的始终，在进行主动协调过程中，这种能力的要求尤其重要；理解他人心理的能力；公共关系能力。
3.整体性决策——指主动性协调受挫后的决策准则，当人们的职业生涯经历过强迫性失败后，必须对人生前一阶段的职业生涯进行慎重的评价，从整体性、全局性考虑职业生涯的重新设计，从而作出适合自己下一阶段职业发展的决策。即对职业生涯的设计和职业生涯的实施作通盘考虑，以全局、整体和职业阶段发展作为思考的前提。
人生职业发展从大的方面可划分为进入职业阶段、发展职业阶段、维护职业阶段和退出职业阶段。若干种职业生涯的发展状况：
A）一种稳定而无波折的职业生涯，从进入职业到退休始终从事一种职业，甚至是在同一个单位走完其职业生涯。日本人较欣赏的一种：终身雇佣制。
B）一种迅速向上发展的职业生涯，第一个波峰是下一个阶段的基础，每一次职业的变更或跳槽使职业更接近于成功。美国人较欣赏的一种：积累能力并向前发展自己。
C）一种逐步后退的职业生涯，是一种后劲不足的发展道路，每一次变迁都比上一次更糟。
D）一种传统的正规的职业发展阶段，其发展速度稳建，符合进入职业阶段、发展职业阶段、维护职业阶段和退出职业阶段的发展过程，这种人在中年时职业成就达到了顶峰。中国人较欣赏的一种：稳健、稳定、不急于求成，中庸且不强出风头。
必须注意的问题：抓关键事件和关键问题；注意整体目标和阶段目标；注意妥协和让步，但要把握妥协和让步的度，不能对自己的核心价值观和终身追求作出让步；注意与周边关系的协调。
关于球论的结语：“和为贵”就是一个典型的协作思想，涵盖了三个层次的内容：“强迫性选择”是球论的思想基础：“主动性协调”是球论的行为要求：“整体性决策”是球论对职业成功的目标要求。球论是紧扣个人职业成功进行研究的，从个体出发，分析研究人们经常遇到的困惑和提出一些有益的建议。强迫性选择是球论一个很重要的基本观点。
红叶子理论——人力资源开发理论：一个人职业的成功不在于红叶子的数目多少，而在于他是否具备一片特别硕大的红叶子，这片特别硕大的红叶子不是与生俱来的，需要他个人的不断努力，准确地识别较适合发展的红叶子。要开发这片红叶子，发展这片红叶子，使这片红叶子特别硕大，特别红艳，成为引起社会和人们特别关注的人力资本。这片能引起社会特别关注的红叶子，就是你的亮点，就是你个人较有价值的人力资本，也是较能帮助你职业成功的红叶子。
红叶子理论的三个要点：
1.识别红叶子：较基本的观点是提出职业成功与个人的优点的个数无关，而跟优点的大小有关。红叶子指能对社会的进步和社会的发展作出贡献的优点。
识别较具潜力的红叶子必须注意：较大；较具发展潜力；要用未来的、发展的观点，还要具有较强的分析能力；对今后的职业发展至关重要的、较具潜力的红叶子。
识别较具价值的红叶子必须注意：社会较需要的是哪一片；哪一片红叶子与职业发展关系较紧密；应该仔细分析对比。
选择较能取胜的红叶子必须注意：别人比较小，比较少有；可以与另一片红叶子相加；与社会发展紧密相联。
2.发展红叶子：包含三层意思：引起人们和社会的重视；能够凸显，使人们注意你那引人注意的优点，忽略或包容了你的缺点；有丰富的内涵来支撑。
要使这片红叶子足够硕大，必须具备三个条件：百折不挠的坚强意志，是发展硕大红叶子的重要条件；健康的心理素质，就能坦然面对困难，面对压力，承受委屈、责备、失败、挫折；智慧的技巧，善于寻找助力，把握机遇，开发自己的潜力，找准着力点，让自己的智慧得到充分发挥。
3.缩小绿叶子：绿叶子大于红叶子，影响你的职业的成功，原因有：人们将会首先看到绿叶子；红叶子和绿叶子的大小不仅是相对的概念，同时还有内在联系；绿叶子本身可能还具有蚕食红叶子的能力。
红叶子理论具有动态性，红叶子本身是可塑的，红叶子与绿叶子的关系是动态的，可变的。
红叶子理论的结语：红叶子的多少不是职业成功的关键，特别硕大、特别红艳的红叶子才是职业成功的关键。不必去追求完美，凡人都是有缺点的；要追求出色，追求卓越。某一方面的出色，某一方面的卓越，才是职业成功之所在。还叙述了一个红叶子与绿叶子相互之间此消彼长的事实，希望人们能努力主动地减少自身的绿叶子的数量，并使它们变小，希望人们在克服缺点的同时光在优点。
交点理论——职业成功理论：只要你认真地去做每一件事情，同时认真地从每件事情中获得有益的经验并积累自己的人力资本，发展自己的核心能力，那么，你总能在远处找到一点，这是交融了你过去所有努力的结晶，交汇了你所有知识的融合，积累了你所有辛劳和奉献的结果。这一点，预示着你获得了职业成功的新起点，是又一个职业高度的新平台，是你继续奋进的新台阶。这一点，预示了你未来可能获得的成功。这样的交点，人生可能会有若干个，也可能只有一个，这些交点是你职业成功十分宝贵的新起点。
交点理论的要点：
1.看似平行的直线在远处可能会有交点，不可忽略或放弃任何一件事。
2.对人生的每一件事都须认真去做，认真去把握，努力完成你人生的每次积累。
3.每一个交点，都是你职业道路获得成功的新起点，都是你职业成功的重要积累。
交点理论的核心要素：必须努力录求工作的交点；交点是以前工作的积累和结晶；交点是人力资本面非物质资本；交点预示了人生的新起点；交点是过去努力的蓄水池，是今后发展的动力泵。
“平行直线”既是指从事的某些似乎并不相交的“职业”或“职务”，也是指从业之初所做的某些琐碎的平凡的工作。不平行的原因：知识是相通的，在深层上，知识是相互包容、相互沟通的一条“信息流”；被人认识是一个过程；要获得提纲挈领的“交点”，必须有创新，而知识的创新常常出现在知识的交点上，即知识的交叉地带和边缘地带。
交点的产生可能是一种机遇，更是一种积累：交点的产生不是在从业之初始，通常是经历一个较长的时间过程之后，它是时间的积累；交点的产生不是来源于一条直线，而是由若干条直线汇集而成，它是不同知识的积累；交点的产生不是来源于简单的相交，而是创新的成果，是综合思考的积累。
有高成就需求的人，容易寻找并获取交点：对所从事的每一件工作，都能积极思考、认真钻研，从而汇集知识；在做另一件工作时，能够进行比较式的思考，认真分析各项工作之间的相关性差异性，从而汇集经验；性格较开朗，千方百计创造与人沟通的渠道，从而汇集信息；会不断地激励自己和激励自己周边的人，从而汇集各方的力量；较少囿于陈规戒律，喜欢研究，从而汇集各方的创新能力；会主动追求目标，会不断地总结他人成功的经验，从而汇集机会。
有高成就需求的人具备的特质：善于汇集知识、经验、力量、新信息、新思想、捕捉机会，不断地自我激励，在逆境中不气馁，在进取中不断完善自己。
交点不是终极目标，而是职业成功的新起点。
交点理论的结语：交点表示过去的积累；交点展示一个新台阶；交点是一个新开始；更高的台阶是下一个交点，需要付出努力；交点只属于努力向前的人，交点总在前方。
关于职业成功的小结：失去机会与获得机会一样多；心理健康是成功的基础；执著、坚忍是成功的条件；目标和信心是成功的指路明灯。
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