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国家公务员制度串讲第四章

　　第四章考核制度

　　一、填空

　　1.公务员年度考核具有三个特点：范围广泛、定期进行、实施机构有较高的权威性和广泛的代表性。

　　2.优秀的标准是正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。称职的标准是正确贯彻党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。

　　3.考核的原则有客观公正、民主公开、注重实绩。

　　4.客观公正主要是指要从实际出发，对国家公务员实事求是地作出全面评价。

　　5.要客观公正必须做到四个方面：一是考核内容客观公正，具体明确；二是考核方法要客观公正；三是考核人员要客观公正。

　　6.考核的方法有①领导与群众相结合；②平时与定期相结合；③有条件的单位应尽量做到定性与定量相结合。

　　7.目前美、英、法三国正在推行并取得实效的五种考核法：臆断考核法、工作标准法、配对比较法、功能测评法、360°考核法。

　　8.360°考核法也称360度工作表现测评法，是绩效管理与现代人事测评方法相融合的新型方法。

　　9.年度考核工作步骤有准备、实施、总结三个阶段。

　　10.准备阶段包括三部分内容：组织准备、思想准备、考核培训。

　　11.考核机构也称考核组织。

　　12.建立考核机构的要求有四项：①组成人员数额的要求；②组成人员的身份要求；③组成人员的素质要求；④体现行政首长负责制的要求。

　　13.连续3年被确定为优秀或连续5年被确定为称职以上等次的，在本职务对应级别内晋升一级。

　　14.连续2年被确定为称职以上等次的，在本职务工资标准内晋升一个工资档次。

　　15.公务员考核当年被确定为不称职等次的，予以降职。连续2年被确定为不称职等次的，按规定予以辞退。

　　二、问答题

　　1.建立公务员考核制度的意义。P62

　　⑴有利于对国家公务员正确实施奖励、纪律、培训、职务升降、职务任免、辞职辞退，并提供依据。

　　⑵有利于调动国家公务员的积极性和创造性，提高行政效率。

　　⑶有利于提高国家公务员素质，优化国家公务员队伍。

　　2.公务员考核的重点为什么是工作实绩？P66-67

　　第一，工作实绩是检验国家公务员对社会贡献大小的重要尺度。

　　第二，工作实绩作为考核重点是由“绩”的特点决定的。

　　第三，工作实绩是对国家公务员德、能、勤的整体检验。

　　第四，突出工作实绩是推进国家公务员树立脚踏实地的工作作风的需要。

　　3.简述公务员考核的程序（实施阶段）。P75-76

　　⑴被考核的国家公务员作自我总结和述职报告；⑵主管领导评鉴；⑶考核委员会审核；⑷部门负责人确定考核等次；⑸考核结果反馈。

　　4.年度考核结果使用的内容。P82

　　⑴与国家公务员的工资晋升挂钩；⑵与国家公务员的奖励紧密结合；⑶与国家公务员的职务调整、升降相互关联；⑷与国家公务员的培训密切联系。

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